介護

介護士として派遣を選ぶ?メリットとデメリットを考えよう!

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派遣で働くって どんなイメージをお持ちでしょうか?

不安定・安い・派遣切り・待遇悪い・・・

概ね、余りよろしくないイメージをお持ちですかね。

では、介護士も同じでしょうか?

意外と知らない派遣で働くことにメリットも存在しています。勿論デメリットも。

まずはそれを考慮してみましょう。

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介護士として派遣で働くのはアリ?ナシ?

普通に介護士として働くなら、常勤(正社員)か非常勤(パート)ぐらいが思いつきます。

非常勤パートで会社(施設)と交渉し、週中定時のみとか、週末のみ、半日、午後からのみ等、働き方を決めることでしょう。

敢えて派遣として働くことにどんなメリットがあるのでしょうか?

会社(施設)の間に派遣会社を一枚かますことは、人によってはかなり有利にはたらくことがあります。

介護士として派遣で働くことのメリットは?

まずは、言いにくい交渉事を自分で直接言わなくて済むことがメリットの一つです。

契約内容が違うとか、いじめにあっているとか、普通だと泣き寝入りしそうな状況でもプロの代理人に伝えることで、確実に改善を期待できるのはうれしいものです。

正直上司の方や先輩たちは、厳しかったりこわかったりしますからね(笑)

他のメリットとしては

高時給で正社員越えも可能

大抵は時給換算で、高給を期待できます。派遣会社にもよりますが、正社員よりも貰えることも。

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派遣社員で介護スキルアップ

契約期間が終われば別の施設に移動することをメリットと捉えるなら、経験値を積めるのはかなりメリットになるでしょう。
仮に三年派遣を経験し、六カ月で移動すれば六施設を経験(しかも履歴書に傷は残さず)これは、一つの場所しか知らない職員よりかなり有利でしょう。
介護士は経験値があってナンボですから。幅の広さはそのまま介護技術に反映できるでしょう。

紹介予定派遣で正社員になる職場を選ぶ

これもあまり知られていないメリットですが、最初派遣で入社し、ある程度働いたところで双方が合致すれば常勤(正社員)になるシステムです。
これをうまく活用することで、双方がミスマッチすることを減らすことが出来ますし、なにより職場の”いい悪い”を十分確認してから決められるのはホント助かります。

介護士として派遣で働くことのデメリットは?

介護士が派遣社員として働くデメリットもあります。

同じ派遣先で働き続ける期間は最長3年
派遣社員は労働者派遣法に基づいて働きます。労働者派遣法には「3年以上働く派遣社員は、その会社の正社員にしなければ ならない」とあります。
その時点で正社員になる(双方合意であればOK)別の派遣先に移るか決めるだけなんですけどね。

派遣先の業績次第で派遣切りがあり得る
これは仕方がありません。真っ先にリストラされるのは間違いなく派遣です。まあ、他の職場を紹介してもらえばいいだけなんですけどね。

派遣社員は業務範囲が限られている
絶対にリーダーにはなれませんし、責任ある仕事を任せられることはありません。これも派遣勤務である以上仕方ありません。

仲間として見られない場合もある
これは職場(施設)によると思います。派遣に露骨な態度をとる人もいます。あまりに目につくなら移動もあり(簡単に移動できるのはメリット)

派遣は不安定というイメージの問題
これも宿命ですね。実害として(ローンが組みにくい・賃貸契約がしにくいなど)社会的信用面で少々不利になることは否めません。

*これは蛇足ですが、新卒や無資格・未経験の方がいきなり派遣で働くことは出来なくはないのですがおススメはしません。派遣は即戦力を求めます。一度経験してからにしましょう。

まとめ

いかがでしょうか?

介護士として派遣で働くことをどのように思われましたか?

デメリットはいうまでもない事でしょうが、メリットも確かに存在します。

上手く活用することで、メリットを最大限生かすことが出来ると思いますよ!

特にブランク明けの方が、常勤に戻ることに抵抗がある場合など、肩慣らしに派遣でしばらく働くのはどうでしょう。

良く考えて、自分にピッタリ合った働き方を選びましょう。

選択肢が広がることは、大きなメリットですよ。

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