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介護のお仕事 派遣で夜勤専門はどう?メリットとデメリット

投稿日:2017年2月13日 更新日:

ネットを検索していますと、介護の派遣の仕事が目に飛び込むことがあります。

一晩で驚きの「価格」にビックリ!本当に稼げるの?裏があるんじゃないのって勘繰りたくなります。

実際に経験した者として実情を赤裸々に語るとともにメリット・デメリットをご紹介。

自分に向いているか?判断材料の一つにしてみて下さい。

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介護の派遣 夜勤専門はどうなの?

介護の世界は今、価格破壊が訪れています(プチバブルとも(笑))

何故なら、介護施設は多々あれど働く職員の数が全然追いついていないからです。

しかも、主婦層が大半を占めるこの業界!出来るだけ”夜勤”は避けたいのが本音です。

そのため、どの施設でも”夜勤専門”の募集はかけていますが中々集まらないの現状なのです。

派遣の時給額がうなぎ登りとなり、夜勤専門が関東地域では一晩で(一勤務)3万円越えが出てきている状態になっています。

場合によっては「正社員」よりも稼げてしまうのです。かなり魅力的ですか?

介護の派遣 夜勤専門のメリット

先ほども言いましたが、何と言っても一回(一晩)で稼げる金額が魅力的です。

大体ひと月に8回から10回夜勤をするのが普通なので、軽くひと月で20~30万台を稼いでしまいます(税・保引かれて手取りはソコまでいきませんが・・・)

これは「都市伝説」の類ではなく、れっきとした事実です。私は今それ以上に稼いでいます(笑)

派遣会社によるキャンペーン?なのか、特に人員不足の施設に人員を送りたいためなのか?よく事情は分かりませんが、さらに時給アップのところも。

時給アップが何処まで行くのか私には良く分かりません(笑) 働く方としてはアップしてくれるのはウェルカム。高いところは決まりやすいそうですが(そりゃそうです)

さて、派遣だと保険とか年金だの社会保障のことが心配でしょうか?最近の派遣では社会保険完備のところが増えています。その面で不安になることはありません。

入社してすぐに「健康診断」も無料で受けることが出来ます。勤めて半年が過ぎれば当然のように「有給休暇」も付きます。

その他独自の福利厚生サービスもあったりします。申請すれば享受出来ます。

出来るだけ”大手”の派遣会社に登録することで、基本「正社員」と変わらない社保・福利を受けられると考えてOK(ただし勤務日数などで入れないこともあります。 要確認)

勤務シフトも自分の都合を優先出来ますし、希望休日も事前に言えば貰えます。

通える(通勤)エリアには限界があると思いますが、時間を問わなければ勤務地も選び放題・変わり放題です。(1,2時間かけても大丈夫ならほぼ全エリア)

施設タイプも「特養」「老健」「有料」などさまざま、自分が得意とする(または興味がある)ところに行くことが出来ます。

もちろん、派遣で勤めた施設が気に入り、その施設が募集をしていてあなたを迎え入れてくれるなら(改めて面接等はありますが)常勤・非常勤となることも可能。

こう考えますと”メリット”だらけに思えてきますが、間違いなく”デメリット”もございます。

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介護の派遣 夜勤専門のデメリット

・時間がありそうでない!~介護の夜勤は普通夕方15~17時に始まって、翌朝9~11時におわります。その翌日は大抵お休みです。平日に”時間”出来ます。

しかし、夜勤明けの日はおそらく帰宅後に爆睡、その夜も早目の就寝となり時間はあってないようなもの。翌日は休日ですが体が慣れるまではけだるさに際悩まされます。

夜勤入りは当然「遅刻厳禁」です。通勤時間等を考慮して余裕があるのは半日ぐらいでしょうか?

その晩の夜勤に備えて”休息”をとっておくのも「仕事」の一部です。そう考えますと有り余る時間があるというわけではありません。

・身分が不安定~これは仕方ありません。どこまで行っても”派遣”は派遣でしかありません。住宅ローンは言うまでもなく、マイカーローンも微妙です。

賃貸契約の際には”保証人”を付けろと催促されることも(当たり前のように”保証会社”にプラスしてです)クレジットカードは持てます(カードによりますが)

誰かの「保証人」になることもおそらく難しい(これは逆に有難いかも(笑))

あとは”地味に”親族や友人に「今の立場」を言いにくい(「介護の仕事」はともかく、立場が”派遣”であること)

・契約が不安定~契約の仕方によるかも知れませんが、大抵2,3カ月の更新というスタイルです。その先の”保障”はありません。

まあ、長期で働きたいのなら「常勤」や「非常勤」になればいいだけのことですがね。

・高時給も永遠ではない~ある意味今はバブルと思っていた方がいいでしょう。もともと時給アップなのは一定期間のみですしね。

(ずっと高いままで仕事が出来るなら同じ職場の「常勤」からクレームが出てストライキになるでしょうね(笑))

・「派遣」は肩身が狭い~タイプによると思います(笑) 高時給で楽(常勤より立場的に)なのに「常勤」さんがヘトヘト・・・ 残業もこちらからは出来ない(これまた時給が)

申し訳ないやら、情けないやら・・・割りきれないタイプだとちょっとしんどいかも。

他にも”細々”としたことはあったりしますが、それは”派遣”だとか”夜勤専門”だからという問題でもないと思いますので割愛します。

まとめ

いかがでしょうか?

派遣で”夜勤専門”の介護。あなたにはどう映ったでしょうか?実体験から感じたメリット・デメリットを書き綴ったつもりですが。

「是非やってみたい」という人もあれば、「それなら止めておこう」と判断した人など様々でしょう。

どうされるかは各自でお決めくださいね。

(どんなタイプの人が派遣の夜勤専門として働くのがいいのか? 別の記事で書きたいと思います。)

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